蒋方舟高三生活(蒋方舟高三励志文章)

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高考落幕,无数学子将进入理想的校园,未来充满光明,愿少年前程似锦耀国兴邦。但高校毕业季却是另外一番惨淡光景:意气风发的大好青年,准备接受社会的锻炼。没想到的是,在疫情之下最严峻的生存考验的被淘汰是企业的老板们。经历社会产能下降,居民收入减少和市场主体消费与需求均受限,运营成本不断攀升造成经营困难,宣布破产憾然离场。眼瞅着收割韭菜的刀手先大幅阵亡了。逼得八部委发布联合声明,保障就业工作。愿太平盛世,毕业生都能安然找到自己心仪的工作。

三流学渣老油条本人,结合个人经历,谈谈职场就业的一些难以忽视的条件和不客观的建议。理论上工作有两种:一种不喜欢,另一种很喜欢,但上班了才知道,还有另外一种介于中间的状态:喜欢和不喜欢的量子状态叠加。找工作大方向要明确,就业的标准向奥运看齐:更快的升职速度,更高的工资回报,更强的工作回报率。

不喜欢的职业是这种情况:类似手表电器电冰箱洗衣机这种基本劳动输出,初级劳动交换行业:没有职业歧视的味道,生活的苦味我知道,体验可以常驻就算了,迫于生计不得不放弃考虑。谴责为人势利的,请左转微博,看看挣着爽钱的罪恶生活。等有能力的时候再回头奉献社会。

另一种,我喜欢的工作总就有道玻璃门挡着,看上去很光明,却始终进不去,把所有人都挡在外,像是命运的安排,但是总有人可以逆天改命,大概有什么就业通行证。这种事情应该算是一种历史必然,只是没什么人仔细观察。

除了这个还有优先晋升黑箱,在学生时有着悠久的历史:从小学念书竞选组长和班长,三好学生,各种荣誉称号,奖学金和进修交流名额,怎么算都该着你了的好事总有点波折,成绩好突然就没用了,蹦出无数附加条件,纪律、卫生、礼貌人缘等等都随时能坑你一回。做再多题也解不了这个晋升录取概率难题。我把这些事情逻辑称做优先晋升黑箱,运行方式叫大家管它叫做最好的安排。单单要求你退让,等等下一次,偏偏他人好像连脸都顾不上了,唯独你要主动争取荣誉就是不应该。说多了又要折腾孔融的梨出来,多吃梨胃寒让就让,梨要不答应估计裙带菜不同意。意不意外等到工作以后,这种最好的安排黑箱还在发挥余热:好事注定和你保持最好的距离,只是当时已惘然。

眼看着事业快车道没有就业通行证进不去,退而求其次,再次搭着随便什么破车也上路来踏入职场,暗暗卯着力气死命穷追,眼瞅着先上路的同辈的差距却越拉越远,还发愁妻子房子车子儿子都排队张着嘴等着养活本着利人利己的精神,我对就业通行证进行深入研究,参考了上万条职业招聘信息,统计了无数次面试经历,总结出了就业通行证的公式,为大家探明障碍 : 就业通行证= {[(学历 + 专业方向 ) * 工作经验 ] / 职业发展系数 } ^转行系数

985/211学历:设置学历门槛筛选高智商人群,其实并没有什么事实根据。地域经济差异决定了教育资源倾斜程度和家庭经济财富水平,进而影响到学业成绩高低。著名的棉花糖考验对延迟满足感的跟踪证明了:父母的财富是学业成就的主要决定因素。而智力水平在人群中是服从正态分布的。学历的筛选,在事实的语境下更可能是对财富的资源的区别对待,初级阶段的问题只能靠自己解决。同样都是本科教育莫非还有差别么?都说高校扩大招生,难道我读的是假本科么,这逗闷子呢,说有区别的我去找学校退钱!除了千军万马过独木桥的常规赛道外,还有些特殊途径,像什么奶茶妹妹和天才少女蒋方舟,要说起来都是喜剧了,太遥远的世界不曾了解。对于这种公司其实我不推荐,缺少基本的科学知识素养,工作沟通起来就好比知青下乡插队,没有共同的认知很难融洽发展。

专业方向:专业教育的设计最初来自苏联的计划经济产物,当时都是包分配的,后面国家转向市场经济,这个机制好像没有来得及完成转型。市场需求的变化万千,学校教育的计划还是停留在过去的某一个阶段,导致了毕业生和企业用人存在不小的短板,只能靠工作经验来弥补了。

工作经验:说起来是哲学问题,到底是鸡生蛋还是蛋生鸡。软件设计把这个叫死锁:没有工作就没有工作经验,没有工作经验就没有工作。经过严格的检索,发现招应届生全都是标题党,除了链家中介销售/档案管理这类不要工作经验,其他的都有工作经验的要求。或者放宽工作经历的要求,就需要研究生学历。忍不住分享个意外的惊喜:麦田的自我介绍,自称做业界的黄埔军校,可以可以,请问你们打算什么时候南逃,带上你们的友军一起:等到吸血房地产生意搞黄了,我们就用不着因为住房焦虑。

打工机器套装:反映出完美打工人的理想,包括忠犬控制项链和工作狂人手套,对雇主忠诚高度服从,业务精通在专业内工作深耕,唯一的缺陷应该算是需要支付工资,这个可选,对有的人没有任何影响,造就无数离奇的职场传闻,离了大谱,真编都编不出来。

职业发展系数 和转行系数:

通过前面的重重障碍之后,就能安心工作了吧,但是还有然后要考虑。

小工在工作了几年后会变成大工或者工头么?职业晋升好像并没有什么明确的时限考量,比起选拔考试的明确要求,这个都属于玄学了,参照机器学习的发展过程,新的理论确定需要老的科学家学派退休以后推广,新的晋升岗位需要有人让出来,或者开辟新的组织。

另外还有转行的问题,人都渴望新鲜感,换个工作和吃饭腻了换个口味一样,没什么大不了。但是这个社会的大组织,好像没有接受你的准备,然后又回到开头的问题重新开始,学历和专业是什么?原来的专业背景萦绕不散。前面的统统归零,重新开始走一遍。

总结指导

为了解开最好的安排黑箱谜题,我做了一点研究,读了波利斯的《工人阶级为何子承父业》,在英国调查研究得出,出入文化认同和男子气概的原因,工人阶级后代会继承父辈的价值和工作阶级。这个调查巧妙避开了公平性的研究,比如工人想摆脱这个阶层实现跃迁的障碍没有提及,也缺失对照组数据。结论用现代的话形容就是内卷,让内部问题内部消化,加上适度宣传就成了蓝领文化,最终实现了阶级固化。

黑箱答案揭晓:原来工作不只是生产活动,其本身也属于生产资料,介于公有和半公有之间,观察时是公有的,你申请的时候就是私有的,你从哪里来,有很大有几率要到哪里去工作。

回想过去毕业的时候踌躇满志,如南柯梦醒,现实并不温暖,但技术发展也提供了新的机遇,及时了解社会需求和工作之间的间隔,有机会主动弥补这种空白,学习和适应可以更好地实现职业规划

互联网时代让信息世界扁平化,在一定程度上人人面前信息平等,摆脱人为的行业准入门槛,获取第一手的行业信息,自由地了解多个领域行业,对各个行业进行深入发掘,提供便利的转换行业条件和灵活地就业形式。

现代社会一直处于有机的变化当中,在特殊的时代又呈现出新的要求。这也让我们主动思考如何应对:多重职业,斜杠职业也是我们对于变化的适应方式,多元职业人生可能会成为新的常态,需要我们主动去拥抱变化。另外因为信息生产的低成本,让我们可以以较低的风险投入从事创业,不受地域和时间的限制,抓住机遇,投资自己,规划未来。

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