上海园区招商办公室
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湖南15岁女孩小梁，暑假期间为了体验生活去便利店应聘收银员，后来被克扣工资，这件事儿在网上闹得沸沸扬扬。
首先，使用童工是违法的，这一点希望大家明白。各企业、工厂、门店等应该严格遵守法律，禁止使用童工，做一个遵纪守法的好公民。
另外，我谈一谈我亲身经历过的一件事儿：
2021年初的时候，我和同伴开了一个小厂，专门做包装的，内容简单而无危险。
因为这两年招工不好招，所以在六七月份的时候，我们开始招暑假工，主要是面对在校大学生，或者有老人和小孩子需要照顾的宝妈。既然是暑假工，工期短而自由，所以也有不少人应聘。
后来有一个家长领着孩子过来应聘，从身份证上看，孩子17岁多了，所以就办理了入职手续，开始了工作之旅。
做了几天之后，孩子和家长都觉得包装工作太好做了，工作轻松，没有危险性，时间自由，不耽误学业，所以又介绍了两个老乡的孩子来做，都满16周岁以上了，所以也都顺利办理了入职手续。
再过了三天，又带来了一个孩子，孩子家长也跟着过来了。我一看那个小孩子，明显只有十三四岁，所以直接拒绝了。我说孩子还小，这属于童工，我们不敢用。别看我们厂小，但是麻雀虽小，五脏俱全，我们也得按照法律来办事儿啊。
家长一听，就说“我们孩子今年满16岁了，只是长的显小，他和那几个孩子是同班同学。暑假在家没事儿做，出来体验一下，你们通融通融！”
既然这样说了，我就让她拿出孩子的身份证看一下。家长又说身份证在老家，没带过来。我一听，直接就拒绝了，我说我看着他只有十三四岁，真的不敢用！
孩子妈妈软磨硬泡，她的朋友也在旁边说“咱们这里工作简单，比较适合小孩子，就当给孩子一个机会，出来体验一下”。
看妈妈和朋友说得诚恳，想到当年我找暑假工找了半个月都找不到，就想着用了吧。然后我就和孩子妈妈说“暑假工最低做一个月，计时每小时16元，每天包两餐，全勤奖200元。做不够7天的话，没有工资的，新手前几天连饭钱都划不来；做不够一个月的话，按计件工资。离职的话，提前7天告诉我就行，我好心里有个准备，和客户谈交付的时候把握好交付时间，免得到时候交不出货而被客户罚款。如果没有提前告诉我直接急辞的话，会扣掉30%工资的”。
妈妈听到后，说“没问题，我家孩子特点就是有毅力，能坚持，谢谢给我们这个机会，一定会按规定上班。”然后我就给孩子办理了入职。
结果，做到第6天下班，孩子一句话也不说，第二天直接不来了。又过了4天，孩子妈妈领着孩子来要工资了，我说“孩子只做了6天，不够一个星期，按照之前给您讲的，本来没有工资的，但是孩子是出来体验的，不能打击了他的积极性，工资该给还得给，哪怕让他拿着出去玩一趟或者吃顿好的，也算是对孩子劳动的一种鼓励。但是我得扣掉30%，起码让我给其他员工有一个交代，毕竟那里还坐着十多个暑假工呢。”
妈妈一听，不乐意了，说“虽然没做够一个周，但也是孩子辛辛苦苦做出来的，你不能说扣就扣。工资得按计时发，按计件太少了，没有几个钱。”
我说“新手前几天都是熟悉的过程，本身就创造不了什么利益，我连饭钱都是贴进去的，而且咱们之前也都谈好了，现在我亏着给孩子发工资，但也不能让我亏太多啊。再说了，不扣掉30%，其他员工知道了，到时候也都来个急辞，打个比喻来说，一夜之间人都没了，我全家上阵白天夜里忙也给客户赶不出来货啊！”
妈妈说“那我不管，别人是别人。我家孩子做的，一分不能少。”
……
然后说了有一会儿，妈妈激动了，说“我家孩子不满16岁，你可以扣，但是我举报了对谁影响大，你应该心里有数吧？”
我一听，瞬间懵了！家长当着孩子的面这样出尔反尔的吗？当初说好的满16周岁呢？当初让给孩子一个机会时的诚恳眼神呢？
于是我也生气了，就说“我当初不愿意要你家孩子，你好说歹说让孩子体验一下，现在拿这事儿威胁我？钱一分不少，按计时发放。另外，你们老乡那三个孩子也领走，我一个也不敢用，免得到时候他们家长再搞点别的，又出什么幺蛾子”
然后我把另外几个孩子也喊来了，全部发了工资，离开了。
离开前，那个孩子妈妈喜笑颜开，对我说“谢谢，谢谢，我言辞不当，不是说威胁你，而是孩子做了几天，工资发的少他会难受”
我一句话也不想说了，对他们摆摆手，然后我离开了办公室。
所以我想说的是，从保护孩子的角度来说，从遵守法律的角度来说，童工都应该禁止使用！各位老板都应该依法而行，毕竟孩子心智还未成熟，他们的决定大多数是不理智的。
但是另外，家长也应该承担到监护人应负的责任，无论是安全也好，学业也好。
各位老板或者hr，如果再遇到孩子出来找暑假工，一定要看身份证。如果低于16周岁，无论爹妈说得再怎么天花乱坠，只要记得一句话：让孩子在家里干家务去体验生活，毕竟干家务发多少工资，完全由爹妈做主。
各位老板，你们遇到过类似的事情吗？你们有什么看法呢？欢迎留言一起讨论一下哦。
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