上海园区招商办公室
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关注企业文化及其对当前团队成员的影响,以及对未来人才的吸引力,有利于确定企业文化的来源;是什么在创造这种文化中起到了作用,我们如何影响这种文化。
在Office Principles,我们认为物理工作环境对于良好的文化建设至关重要。如果精心设计,它可以支持创造性、协作性和前瞻性的价值观,为企业文化奠定坚实的基础。
就像演员需要舞台一样,文化也需要工作场所。如果工作场所做好了准备,它就可以培养和加强文化。
这是一个容纳人类互动的空间,其设计可以鼓励和培育人类互动。我们的设计总监克莱尔·斯坦特(ClaireStant)最近被叫去做一个关于工作场所文化的演讲;她把重点放在她所说的文化画布上;
为了连贯地分享她的想法,随着退休年龄的增长和人们选择工作时间的延长,文化画布上现在有五代人在工作:Z代是最新加入的一代,包括1996年出生的人;千禧一代或Y一代出生于1977年至1995年间;X一代包括1965年至1976年出生的人,而婴儿潮一代出生于1946年至1964年。
还有一些传统主义者仍在发挥作用;指出生日期早于1946年的人。还有一代人在等待:阿尔法一代也在等待。
千禧一代的孩子们,这些未来的工人出生于2011年及其后,从他们出生的那一刻起,就将完全沉浸在技术中。
这是一幅五颜六色的混合画布,因此我们需要创建一个支持所有人的工作场所。这个工作场所需要让不同年龄的人走到一起,以最好的方式满足他们不同的需求,让他们茁壮成长,分享知识,感到舒适。
在实现这些目标的同时,它还需要支持这些人保持专注,并使用有助于他们提高效率和生产力的技术。
有一个简单的方法可以实现上述所有选择一个混合袋的工人需要选择和很多!需要对安静和繁忙、开放和封闭的空间进行折衷选择。
共享的工作环境;长凳和单桌;舒适的沙发、椅子和坐姿。最重要的是,这给了我们权力;我们可以选择工作地点和方式。
未来,由于移动技术的发展,我们已经进入了一个共同合作的时期,有许多新的创业公司,乐于四处走动。
事实上,合作工作区以前所未有的速度增长。我们享受了一段时间的灵活性,咖啡馆同事以及那些偏爱在家工作的人的崛起。
现在,只要环境合适,这些人很乐意把它带回来。随着工作场所现在优先考虑空间,以及在技术设备上增加支出以帮助沟通和协作,我们正在重新规划未来的工作场所,并将其变为现实。
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