2023校招时间(2022本科毕业生校招时间)

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连载二:什么是校招?什么是春招、秋招?二者有何区别?

什么是校招?校招的全称是校园招聘,就是用人单位通过各种渠道从学校招聘各类各层次毕业生(含应届生和准应届生),而校招又分为“春招”和“秋招”。

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注:校园招聘会现场(图片来自网络)

以下为本人总结提炼的关于“春招”和“秋招”的区别:

一、什么是春招?

1、时间周期:企业HR一般在春节结束后开始筹备春季校园招聘,时间为3月初-5月底,其中3-4月为黄金期,即所谓的“金三银四”。

2、命名方式:春招和年份一致,比较容易理解,如“2022春招”,一般针对应届生(2021年毕业)和准应届生(2022年毕业)。

3、企业特点:春招比较受中小型企业和创新型企业青睐。

4、战略侧重点:春招在企业招聘战略的侧重方面处于辅助位置,一般由HR负责,以宣传公司品牌、环境、规划、职业发展、职位需求等,以招聘实习生、维系和学校就业部门的关系为主。

5、岗位数量:企业提供的岗位数量相对于秋招大概10-15%,有时被视为秋招的“补招”,大多是为了捡漏考研、考公落榜生和留学归国学生。

6、岗位特点:春招一般偏向于创新型人才,但是工作岗位数量却没有秋招多。

7、招聘流程:春招时间短,其招聘流程相对秋招简单一些,一般流程是“网申→笔试→面试→Offer”,有些企业可能会取消笔试或减少面试轮次。

二、什么是秋招?

1、时间周期:企业HR一般在每年的6-7月开始筹备秋季校园招聘,正式招聘的时间为8月初-11月底,其中9-10月为黄金期,即所谓的“金九银十”,秋招持续的时间比春招久一些。

2、命名方式:相对春招,秋招的“年份提前一年”,很容易误会,如“2023秋招”,一般针对应届生(2022年毕业)和准应届生(2023年毕业),意味着2023年入职。

3、企业特点:一般秋招是大部分央企、国企和大型企业的首选,招聘条件较严格,招聘流程较长,时间周期也较长。

4、战略侧重点:秋招在企业招聘战略的侧重方面处于主要位置,一般由HR和用人部门负责人共同负责,重点考察毕业生的综合素质能力和专业技术能力,沟通交流未来的工作内容、职业发展、薪酬待遇等。

5、岗位数量:基本上80%的大型企业都会将校招项目放在秋季启动,尤其是一些央企、国企在秋招过程中提供至少90%的岗位。

6、岗位特点:秋招岗位大多偏向管理人员、技术人员,专业要求都比较高,岗位数量也比较丰富。

7、招聘流程:秋招时间相对较长,招聘流程也相对较为复杂,一般流程是“网申→测评→笔试→面试→Offer”,有些大型企业是两轮面试。

如果,还想了解关于“校招”更多的知识,请关注后续文章!

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作者:两株木(金犄角创始人)

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